Il n’y a pas de petite contribution à une cause aussi importante que le décrochage scolaire. Il en est de même pour les actions que peuvent poser les employeurs à l’égard de la réussite éducative. Plusieurs moyens sont à la disposition des employeurs, qu’il s’agisse d’accueillir des stagiaires, d’attribuer des bourses d’études ou tout simplement d’encourager des jeunes non diplômés à poursuivre leurs études. Voici quelques initiatives des employeurs de la chaîne.
Conférences promises, conférences tenues!
Photo gracieuseté de
Manon Samson
Lors du lancement de la chaîne le 8 novembre dernier, M. Claude Cossette de Cascades, premier maillon de la chaîne dans la MRC d’Arthabaska, s’est engagé à rencontrer des jeunes de niveau secondaire de la Commission scolaire des Bois-Francs.
À ce jour, M. Cossette et des collègues de Cascades ont rencontré plusieurs groupes d’élèves de différentes écoles. Divers sujets ont été abordés lors de ces conférences comme les possibilités de carrière chez Cascades et le niveau d’études requis pour obtenir un emploi dans l’entreprise.
On reconnaît en avant-plan sur la photo M. Claude Cossette lors d’une conférence à l’école secondaire Monique-Proulx le 23 janvier 2007, de même que Mme Patricia Thériault, agente de promotion de la culture chez Cascades.
Exploration originale lors d’un dimanche heavy métal
Le dimanche 4 février dernier, quelques employeurs des MRC d’Arthabaska et de L’Érable ont participé à l’activité Un dimanche heavy métal. Présentée par la Commission scolaire des Bois-Francs, Emploi-Québec, le CLD de L’Érable et
Impactemploi, cette activité portes ouvertes a permis à bon nombre de personnes de se familiariser avec différents métiers du secteur du métal par le biais de visites d’entreprises ou d’une participation à des ateliers de soudage-montage et d’usinage au Centre de formation professionnelle André-Morissette.
Parmi les employeurs qui ont pris part à ce dimanche heavy métal, deux font partie de la chaîne. Il s’agit de Predimach et d’Estampillage Paul Piché.
Quand les enfants visitent le lieu de travail des parents
Les visites familiales d’entreprise font partie des activités proposées dans le Guide de participation à la réussite offert aux employeurs de la chaîne. En plus de développer le sentiment d’appartenance du personnel à l’égard de l’entreprise, les visites familiales permettent également à des jeunes de découvrir le marché du travail en compagnie de personnes significatives dans leur vie.
André Deland, directeur des opérations chez Soucy, donne des explications à deux jeunes visiteurs, Philippe et Olivier, sur la fabrication des pare-brise de motoneige et de VTT lors de l’activité portes ouvertes.
Photo gracieuseté de Julie Provencher
Les visites familiales ont également un aspect fort intéressant en ce sens qu’elles peuvent être organisées dans plusieurs contextes.
Par exemple, chez Soucy International, qui est une entreprise familiale, les membres du personnel peuvent inviter jusqu’à dix personnes dans le cadre des journées portes ouvertes. D’ailleurs, plus de 2000 personnes ont participé à cette activité à l’automne 2006, dont les familles de plusieurs membres du personnel.
Dans d’autres milieux, on accueille les familles dans l’usine à l’occasion de l’activité de Noël ou d’une fête qu’on organise annuellement.
Fierté à partager
Chez Predimach à Princeville, en plus d’avoir organisé des portes ouvertes, accueilli un stagiaire en dessin, permis à un jeune de vivre une journée d’exploration de carrière et offert de la formation continue aux employés, on a ajouté au bas du reçu de livraison une mention affirmant la fière appartenance de l’entreprise à la chaîne des employeurs :
Fier maillon de la chaîne des employeurs qui participent à la réussite éducative des jeunes du Centre-du-Québec.
Les membres de la Table régionale de l’éducation invitent tous les employeurs de la chaîne à s’inspirer de cette initiative et à démontrer eux aussi leur fierté d’appartenir à la chaîne.
Du Tigre dans les études
Photo : Roger Martineau
L’organisation des Tigres de Victoriaville, maillon de la chaîne recruté par la Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs et de L’Érable, a participé à une activité de promotion des études en collaboration avec le projet sur la réussite éducative, la Commission scolaire des Bois-Francs et le cégep de Victoriaville. Lors du match du 25 février dernier, une pochette mettant en valeur les joueurs étudiants des Tigres a été distribuée aux partisans. La pochette contenait des informations sur la pratique sportive dans les établissements scolaires publics de la région.
Soulignons que les Tigres, dans le cadre de cette soirée thématique sur la réussite éducative, ont remis les revenus de commandite au fonds d’études des joueurs, ce qui représente un montant de 1 000 $.
Les membres de la Table régionale de l’éducation tiennent à remercier l’organisation et les joueurs des Tigres de Victoriaville de leur précieuse collaboration apportée au projet.
Conférences promises, conférences tenues!
Photo gracieuseté de
Manon Samson
À ce jour, M. Cossette et des collègues de Cascades ont rencontré plusieurs groupes d’élèves de différentes écoles. Divers sujets ont été abordés lors de ces conférences comme les possibilités de carrière chez Cascades et le niveau d’études requis pour obtenir un emploi dans l’entreprise.
On reconnaît en avant-plan sur la photo M. Claude Cossette lors d’une conférence à l’école secondaire Monique-Proulx le 23 janvier 2007, de même que Mme Patricia Thériault, agente de promotion de la culture chez Cascades.
Exploration originale lors d’un dimanche heavy métal
Le dimanche 4 février dernier, quelques employeurs des MRC d’Arthabaska et de L’Érable ont participé à l’activité Un dimanche heavy métal. Présentée par la Commission scolaire des Bois-Francs, Emploi-Québec, le CLD de L’Érable et
Impactemploi, cette activité portes ouvertes a permis à bon nombre de personnes de se familiariser avec différents métiers du secteur du métal par le biais de visites d’entreprises ou d’une participation à des ateliers de soudage-montage et d’usinage au Centre de formation professionnelle André-Morissette.
Parmi les employeurs qui ont pris part à ce dimanche heavy métal, deux font partie de la chaîne. Il s’agit de Predimach et d’Estampillage Paul Piché.
Quand les enfants visitent le lieu de travail des parents
Les visites familiales d’entreprise font partie des activités proposées dans le Guide de participation à la réussite offert aux employeurs de la chaîne. En plus de développer le sentiment d’appartenance du personnel à l’égard de l’entreprise, les visites familiales permettent également à des jeunes de découvrir le marché du travail en compagnie de personnes significatives dans leur vie.
André Deland, directeur des opérations chez Soucy, donne des explications à deux jeunes visiteurs, Philippe et Olivier, sur la fabrication des pare-brise de motoneige et de VTT lors de l’activité portes ouvertes.
Photo gracieuseté de Julie Provencher
Par exemple, chez Soucy International, qui est une entreprise familiale, les membres du personnel peuvent inviter jusqu’à dix personnes dans le cadre des journées portes ouvertes. D’ailleurs, plus de 2000 personnes ont participé à cette activité à l’automne 2006, dont les familles de plusieurs membres du personnel.
Dans d’autres milieux, on accueille les familles dans l’usine à l’occasion de l’activité de Noël ou d’une fête qu’on organise annuellement.
Fierté à partager
Fier maillon de la chaîne des employeurs qui participent à la réussite éducative des jeunes du Centre-du-Québec.
Les membres de la Table régionale de l’éducation invitent tous les employeurs de la chaîne à s’inspirer de cette initiative et à démontrer eux aussi leur fierté d’appartenir à la chaîne.
Du Tigre dans les études
Photo : Roger Martineau
Soulignons que les Tigres, dans le cadre de cette soirée thématique sur la réussite éducative, ont remis les revenus de commandite au fonds d’études des joueurs, ce qui représente un montant de 1 000 $.
Les membres de la Table régionale de l’éducation tiennent à remercier l’organisation et les joueurs des Tigres de Victoriaville de leur précieuse collaboration apportée au projet.
