MRC d'Arthabaska



Activité 5 : Formation continue

Objectif :
Permettre aux employés de rehausser leurs compétences afin qu’ils répondent aux nouvelles exigences du marché du travail.

Action :
Offrir de la formation au personnel de votre entreprise de façon régulière. Vous pouvez également vous doter d’une politique de formation comprenant l’analyse de vos besoins, les objectifs à atteindre, les priorités d’action, l’évaluation des activités de formation et le calendrier de réalisation.

À considérer
La formation continue des employés est certes l’un des moyens d’assurer le développement des entreprises et d’améliorer leur rendement en raison des gains qui y sont associés : rehaussement des compétences, développement du sentiment d’appartenance et fidélisation des employés.

Les employeurs peuvent compter sur bon nombre de ressources de leur milieu pour les soutenir dans leurs démarches de formation continue : services aux entreprises des commissions scolaires, des collèges et des universités, dont l’Université du Québec à Trois-Rivières. Ces ressources peuvent analyser vos besoins en matière de formation et organiser des activités à cet égard. De plus, les centres locaux d’emploi, par le biais de leurs services aux entreprises, peuvent également contribuer au volet formation des entreprises. Qu’il s’agisse d’un projet pour le Fonds national de formation de la main-d’oeuvre ou d’une participation au Programme d’apprentissage en milieu de travail, les employeurs peuvent compter sur le soutien des conseillers et conseillères aux entreprises.Plusieurs ministères ou organismes publics offrent également de la formation à l’intention des gestionnaires, dont le ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation et les centres locaux de développement (reportez-vous à la section portant sur les ressources offertes aux employeurs).

En 2005, Cascades a investi en formation près de 2 % de sa masse salariale, soit un montant de 15 M $ pour l’ensemble du groupe, dont 1,8 M $ dans la région du Centre-du-Québec. L’objectif de Cascades en matière de formation du personnel est d’offrir à tous les employés 20 heures de formation par année.