MRC d'Arthabaska



Activité 6 : Soutien aux employés en formation

Objectif :
Faciliter les conditions d’apprentissage des employés en formation.

Action :
Assouplir les horaires de travail des employés qui suivent une formation. Selon les disponibilités financières de l’entreprise, l’employeur peut également :

• assumer en tout ou en partie les frais de scolarité;
  
• assumer en tout ou en partie les frais de transport;
  
• offrir un boni ou un privilège lors de l’obtention du diplôme.
  

À considérer
Les employeurs profitent souvent des nouvelles connaissances acquises par les employés qui complètent ou poursuivent leur formation. Cependant, il est souvent difficile de concilier les obligations professionnelles avec les exigences scolaires. L’ouverture de l’employeur à cet égard favorise la persévérance scolaire et augmente grandement les chances de réussite.

Cascades remet un montant de 500 $ à tout employé permanent qui participe à des activités de formation reconnues par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport.

Les employés détenant cinq ans d’ancienneté ont la possibilité d’obtenir un congé sans solde pour une période de trois ans afin de retourner aux études à temps complet, dans un domaine lié aux activités de Cascades, tout en bénéficiant des avantages suivants :

• remboursement des frais de scolarité;
  
• possibilité de stages pendant la formation.