La catégorie TOP formation
L’employeur inscrit dans la catégorie TOP formation s’engage à mettre en place des pratiques à l’intention des stagiaires ou des employés en formation.
Stagiaires
- Encourager la poursuite des études jusqu’à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification. Entre autres, éviter d’offrir un emploi qui oblige un stagiaire à abandonner ses études.
Devant la rareté de la main-d’œuvre spécialisée, des employeurs offrent des emplois à des stagiaires avant qu’ils n’aient terminé leur programme de formation. Si cette pratique atténue temporairement un problème de main-d’œuvre, elle ne constitue pas une solution durable au manque de main-d’œuvre qualifiée. Au contraire, elle contribue à perpétuer le problème.
Employés en formation
- Soutenir les employés qui s’inscrivent à une formation en vue d’obtenir un diplôme ou une qualification.
Par exemple : aide financière, souplesse dans l’horaire de travail, privilège lors de l’obtention du diplôme ou de la qualification.
Certaines personnes ont quitté leurs études alors qu’elles étaient près d’obtenir un diplôme ou une qualification. Il vaut donc la peine de les encourager à terminer leur programme de formation. Ce soutien accordé aux employés en formation profite également aux employeurs; car ils ont besoin de main-d’œuvre compétente.
Centre-du-Québec en collaboration avec les partenaires suivants :
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