La catégorie TOP participation
L’employeur inscrit dans la catégorie TOP participation s’engage à réaliser des activités à l’intention des jeunes ou destinées à d’autres employeurs. Par exemple :
Activités à l’intention des jeunes
- Attribuer des bourses d’études (bourses d’excellence ou de persévérance).
- Organiser des visites d’entreprises.
- Prononcer des conférences dans les écoles.
- Participer aux journées carrière.
- Participer à des activités d’exploration de carrière.
- Accueillir des stagiaires.
- Valoriser l’école et les études.
- Exiger une preuve de fréquentation scolaire en vue de l’obtention d’un emploi d’été.
Les jeunes ont besoin de modèles significatifs et les employeurs peuvent exercer une influence positive à cet égard. De plus, les contacts fréquents avec le marché du travail aident les jeunes à découvrir leurs domaines d’intérêt. Les jeunes qui entretiennent un projet d’avenir maintiennent un bon niveau de motivation tout au long de leurs études.
Activités à l’intention d’autres employeurs
- Tenir un discours portant sur l’importance de soutenir les jeunes au moment des études.
- Partager des expériences en matière de soutien à la réussite éducative auprès des pairs.
- Accompagner d’autres employeurs en vue de l’obtention de la certification TOP réussite.
La sensibilisation par les pairs donne souvent de meilleurs résultats. En effet, les messages des employeurs retiennent davantage l’attention des pairs, car les employeurs connaissent bien la situation dans laquelle les entreprises évoluent.
Centre-du-Québec en collaboration avec les partenaires suivants :
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